客运公司单方面与员工终止劳动合同引争议

 核心提示：公平正义是执法司法工作的生命线。要抓住关键环节，完善执法权力运行机制和管理监督制约体系，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义。

          

       近日，江苏省南京市栖霞区迈皋桥街居民汪招弟致函有关部门，反映其与南京江南公交客运有限公司劳动争议问题，恳请上级领导予以关注，依法依规公正处理，维护劳动者合法权益。
       我叫汪招弟，男，1963年5月出生，汉族，大专学历，现住江苏省南京市栖霞区迈皋桥街。自2003年7月至2017年1月，我连续在南京江南公交客运有限公司从事公交车司机工作，当时企业名称：南京中北巴士客运有限公司。该企业与本人每年订立一份《中北巴士临时聘用协议》。
       2007年1月至2012年1月，该企业威胁本人订立《南京杰鑫劳务有限公司劳动合同》；2012年2月至2017年1月，该企业与本人订立《南京中北巴士客运有限公司劳动合同》；2016年，该企业与南京公交有限公司合并成南京江南客运有限公司，劳动合同变更南京江南客运有限公司劳动合同；2017年1月，该企业与本人续订劳动合同时，本人要求订立无固定期限劳动合同，该企业单方面终止劳动合同。
       为此，本人将南京江南公交客运有限公司诉至法院，因证据不足未能得到支持。申请检察机关抗诉后，张某民检察官搜集到2003年9月至2012年2月招商银行工资明细单以及原始凭证，并主持检察听证会，双方当事人均已承认并签名。听证会后，本人被迫接受对方当事人4万元劳动合同赔偿金了结本案，并对本人做出《不支持申请监督决定》。本人表示无法接受并予以拒绝，后多次向有关部门反映诉求，至今无果。  （江苏省南京市 汪招弟）

来源：头条资讯