医院被指诚信缺失，扣押职工档案不给办理辞职手续

        

 

       我今年23岁，汉族，本科学历，山东阳信人，于去年6月份考入山东省德州市乐陵妇幼保健院，从事护士工作。入职时签订了劳动合同，合同标明最低服务年限5年。如有违约，就缴纳违约金一年12000元办理辞职。

      

 

       今年年初，因家里老人生病需要照看，我于5月份向院方申请缴纳违约金离职回家，但院方不允许辞职，就一直说不到服务年限不允许辞职，劳动合同上的约定不作数，缴纳违约金也不给办手续。

       无奈之下，打了12345热线以及在人民网地方领导留言也没管事，一直反映在沟通中。之后，院方领导联系我们能不能撤销12345投诉，还说积极配合我们，还说院长都跟人社局、卫健局等局长都沟通过了，需要等着开常委会提交资料审核一类。等了快两个月，期间一直也跟院方领导和人社局联系着。后来问人社局等部门，对方并没有收到院方领导消息，一直在拖着。

      

 

       为此，我也咨询过律师。律师说这块属于劳动关系方面，首先需要去劳动仲裁，不受理的话需要仲裁机构开具不受理证明，再进行法院诉讼。6月28日，我带着律师写的仲裁书，亲自去了一趟劳动仲裁机构，人家说没法受理，说这个不归他们管，这种医院备案制的职工需要找组织部，没法受理，没法收这个仲裁书，也不能开具不受理证明。我去了组织部，被告知不归他们管，需要找编办。而编办告知办辞职手续最后消除编制的流程才到这里，其他的不归他们管，让我们找医院主管部门卫健委。卫健委则告知，他们只能处理一些医患纠纷一类的，只能让我找医院协商。

       企业无信，则难求发展；社会无信，则人人自危；政府无信，则权威不立。恳请上级领导尽快查明真相，秉公明断，督促院方增强契约精神和诚信意识，尽快履行合同约定，配合办理离职手续，将相关资料档案等归还给我，维护职工合法权益和社会公平正义。

 

来源：卫生与健康